転職・仕事探しのお悩みは株式会社シンホーにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

1.評価制度
結果はもちろん、プロセスも評価します。そしてインセンティブや昇格など、目に見える形で還元します。
★最短昇格：入社4か月
★2023年10月時点実績では、入社1年以上2年未満のメンバーが全員昇格！
年間歩合給平均130万越え！

2.若手層の育成
「未経験入社99％」「平均年齢29.6歳」と若手層が頑張りやすく、
それを応援する風土があるため、研修も充実しています。

3.社会への貢献
自らが成長することが社会の発展に直結していくため、
「誰かの力になりたい！」という方はぴったり。

4.働き方
私生活の充実が業務に直結すると考えます。
年間休日120日、勤務時間は9時～18時です。
(お客様のご希望があれば、多少遅めの業務もございます。固定残業時間を超えることはほとんどございません。)

★未経験入社から成長し、月収100万円を稼ぐ責任者へ！入社1年以上2年未満のメンバーが全員昇格！年間歩合給平均130万越え！★

当社では「WEB技術が中小企業様を元気にする」を事業ミッションに掲げ、独自にAIやWEB技術を駆使をし開発を行なった、WEB制作管理システムやアプリ制作パッケージにて売上・集客・採用活動」をお手伝いしています。
５G通信などの通信インフラに代表されるように、時代の移り変わりが早いインターネット業界にて、甘んじる事なく「挑戦・チャレンジ」を積極的に行い、提供できる事業領域の拡大を実施すること、すなわち失敗を恐れず挑戦を続けていく事業姿勢が、お客様やお取引先様、人材育成などにも良い影響を与えて、やがてはすべての方々に貢献できる企業へと成長できる事を目指し、日々活動をしております。

◆主力商品
・AI搭載のコンテンツ型Web制作
お客様自信で編集可能なコンテンツとなり、検索順位で上位にあがるよう対策。AIを搭載しているため、面倒なブログの更新において、記事作成のお手伝いが可能。
・アプリ制作
お店のロゴを使用した店舗アプリ。ユーザーへダイレクトにお届け可能なプッシュ通知を利用した販促活動を可能に。
・ランディングページ制作
Webページの課題である離脱率・直帰率を最小限に抑える目的のページ。1ページ完結の詳細ページを作成し、サイトのコンバージョン率をアップ。
・ローカルビジネス集客支援
検索したワードと位置情報から最適な店舗を表示する仕組みのGoogleMAPで店舗検索する時代。弊社独自コンテンツでは、対策ワードを無限に増やし上位表示が見込めます。
・SEOサブスクサービス
障がい者や雇用機会の少ない地域からの人材を採用し、ブログの記事投稿と被リンクの施工をサブスクリプションで提供。

◆WEBコンサルの主な業務内容
店舗オーナー様のお悩みをヒアリングして、集客アップに繋げていくWebサービスを提案していただきます。
お相手は、飲食店・美容サロン・整体院・学習塾・建築事務所・弁護士事務所などの中小企業様がメインです。
様々な職種・業界のオーナー様と関わることができるので、幅広い知見が身に付きます。
その中で、課題解決能力や経営者目線の思考なども養うことができます！

■未経験さん大歓迎です♪

愛知県名古屋市中村区
◆最寄り駅
各線「名古屋」駅

9：00～18：00（休憩60分）
※残業は月平均45時間程度です。

◆お客様都合に合わせて商談を行うため、日によって変動します。
過度な残業はありません。

正社員

6ヶ月 ※条件の変更はありません。

316万円～

《年収》316万円～
《月給》270,000円+インセンティブ支給

※固定残業月45時間分、残業代込み
※インセンティブに関しては達成率に応じて毎月支給
※研修期間最長6か月...25.7万円＋インセンティブ支給

昇給：毎月査定(昇格は四半期査定)　
賞与：2回（業績に応じて7月・12月に支給）

◆社会保険完備（IT健保組合）
◆昇格　年4回（4月・7月・10月・1月）
◆賞与　年2回（7月・12月）
◆食事会
◆各種レクリエーション（BBQ・食事会・忘年会など／会社負担）
◆401K型確定拠出年金
◆退職金制度
◆携帯電話、ノートPC、Wi-fi、ボイスレコーダー貸与
◆社員割引制度（ホテル、レンタカーなど）
◆FA制度（部門異動制度）
◆社内起業制度
◆交通費支給（月2万円まで）
◆出張手当
◆子ども手当
◆報奨金制度（MVP賞・功労賞・新人賞・社長賞など）
◆借上げ社宅（敷金・礼金・引越代金は会社負担！ 遠方より引越する場合もご相談を）※社内規程あり

◆年間休日120日
（月の勤務日数は19～22日）
◆土・日・祝日
◆ＧＷ
◆夏季休暇
◆年末年始
◆慶弔
◆育児
◆介護
◆有給休暇
※年に10日程度、土曜出社

組織拡大の為

WEB1次選考（採用担当）⇒　対面最終選考（事業部責任者）
※適性検査（性格診断検査）あり